Programme DPC de la SFA

Programme 15872200016-S1

SFA 2022 : Entretien motivationnel dans le cadre de la prise en charge de patients souffrant d'addiction à l’alcool

BOITE INFOS

Lieux :

Centre Hospitalier Le Vinatier
95 Bd Pinel
69678 Bron Cedex

Horaires :

14h00 - 17h00

Dates : 

ANNULÉ

Durée :

3 heures en présentiel +
3 heures en non présentiel

Délai d'accès : 

L'inscription est possible jusqu'a la veille de la session.

Accessibilité aux personnes en situation handicap : 

N’hésitez pas à nous faire connaître vos besoins spécifiques en contactant notre
référente handicap : Mme Solène CIRODDE
Tel : 09 83 73 00 17
solene.cirodde@odpc-cnqsp.org

Tarif et modalités de prise en charge

Professionnels salariés :

Programme d'un montant de : 627 €​

Prise en charge dans le cadre d'une convention de formation.

L'ODPC-CNQSP est certifié Qualiopi

Professionnels libéraux :

Le programme de DPC utilise 6 heures de DPC sur votre budget total.

Tarif : 627 €

Indemnisation supplémentaire par l'ANDPC

Une fois le programme finalisé et validé, l’ANDPC vous verse directement une indemnité complémentaire de 270 €

Quelles sont les catégories de professionnels concernées par ce programme ?

Médecine d'urgence | Médecine du travail
Psychiatrie générale | Médecine générale
Santé publique et médecine sociale
Infirmier Diplômé d'Etat (IDE)

Programme 15872200016-S1

Entretien motivationnel dans le cadre de la prise en charge de patients souffrant d'addiction à l’alcool

Méthode mobilisée et modalités d'évaluation

Conformément à l'avis du comité d'éthique de l'ANDPC du 17 décembre 2018, le programme de DPC mis en place par l’ODPC-CNQSP est valorisable au titre du DPC sous réserve de sa publication.

Il s’articule en deux temps : 

  • La participation aux sessions sous forme d'atelier DPC

  • Évaluation des connaissances par pré-test et post-test

  • Un temps de mise en œuvre et de mesure de l’action d’EPP suite à la formation  sur le lieu de travail.

  • méthode d'évaluation à froid : grille d'audit clinique

Qu'est-ce que le Développement Professionnel Continu ?

Le Développement Professionnel Continu (DPC) est une obligation que chaque professionnel de santé doit satisfaire dans le cadre d’un parcours de  trois ans en participant plusieurs actions de DPC (au moins deux sur trois ans).

Le DPC a pour objectif l’amélioration de la qualité des soins selon les méthodes et les modalités définies par la HAS associant deux activités : la mise à jour ou l’acquisition de connaissances, qui peut notamment se faire dans le cadre de la participation à un des sessions de DPC dans le cadre du Congrès et l’analyse des pratiques professionnelles assurée par l'ODPC-CNQSP en aval du Congrès.

Médecins Libéraux :

N'oubliez pas de vous inscrire aussi sur mondpc.fr

Pré-requis

Recevoir en consultation des patientes souffrant de troubles addictifs liés à l’usage de l’alcool.

Cette formation s’adresse plus particulièrement aux professionnels de santé intervenant en premier recours ou dans le cadre de prévention : gynécologues obstétricien et médical, médecins généralistes, psychiatres, médecins addictologues, médecins de PMI, médecins du travail, sages-femmes, infirmières de soins, libérales et scolaires.

Objectifs de l'action DPC

L’objectif principal de cette formation DPC, sous forme d’atelier, a pour but d’introduire l’approche de l’entretien motivationnel et d’apporter des bases de pratique aux professionnels des addictions pour une meilleure prise en charge des patients souffrant d’une dépendance à l’alcool, notamment :

● Quelle attitude adopter qui respecte choix et autonomie du patient tout en lui permettant d’envisager un changement dans sa consommation ?
● Comment encourager sa réflexion plutôt que susciter sa résistance ?
● Comment guider la conversation vers le changement ?

Au travers d’exercices pratiques, les participants pourront :
 
● Expérimenter les effets du réflexe correcteur du soignant
● Définir les postures plus aidantes à adopter
● Découvrir les processus de l’entretien motivationnel, en pratique les outils
● Renforcer leurs compétences

Contenu de la partie présentielle​

Orateurs :

Christiana FORTINI et Jean-Bernard DAEPPEN

Introduction 

Diaporama - Echange 

  • Présenter les objectifs de la formation et recueillir les attentes des participants 


Définition et approche de l’entretien motivationnel 

Atelier pratique avec mises en situation - Discussion - Vidéos 

  • Décrire les concepts de base : ambivalence, changement, réflexe correcteur 


Les processus de l’entretien motivationnel 

Diaporama - Discussion - Vidéos 

  • Présenter et décrire l’esprit, les outils, le processus de l’entretien motivationnel 


L’entretien motivationnel 

Etudes de cas - Mises en situation - Discussion - Vidéos 

  • Etudes de cas et mises en situation concernant des patients souffrant d’addiction à l’alcool 


Synthèse de la formation : 

Questions/Réponses Questionnaire évaluation 

  • Vérifier l’atteinte des objectifs et les attentes des participants 

  • Évaluer la formation 


Séance de mise en place « à chaud » de l’EPP  : 

Diaporama Grille d’audit 

Après la séance de formation, une première étape de la phase d’EPP se déroule en présentiel dans la salle dédiée au DPC. Cette 1ère session consiste à : 

  • Rappeler aux participants la méthode de l’Audit Clinique Ciblé (ACC) 

  • Présentation du référentiel 

  • Présentation d’exemples d’actions d’amélioration

Contenu de la partie non présentielle​

La méthode utilisée pour l’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) dans le cadre de ce programme de DPC intégré est celle de l’Audit Clinique Ciblé (ACC) qui est basée sur la mesure de l’écart entre la pratique réelle du praticien et la pratique attendue ou recommandée (recommandations de bonne pratique par exemple). Les critères d’évaluation portent sur des points précis de la pratique définis dans les référentiels fourni dans la grille d’audit clinique.

 

Déroulé en pratique de l’EPP :

 

• 1er temps : Présentation de la démarche qualité et de la méthode EPP durant la session présentielle

 

Lors de la partie présentielle de la formation, la méthode d’audit clinique est expliquée aux professionnels de santé participants et la démarche qualité attendue leur est présentée.

• 2ème temps : Première auto-évaluation des dossiers patients.

 

De retour sur son lieu de pratique régulière, le professionnel de santé réalise une première évaluation de sa pratique par rapport au référentiel qui lui est fourni dans la grille d’audit clinique. Pour se faire il tire au sort 10 dossiers parmi ceux de la population définie dans les critères d’inclusion et recherche si les critères du référentiel y sont notifiés.

• 3ème temps : Mise en place des actions d'amélioration

 

En fonction des résultats de cette première évaluation, le professionnel de santé va devoir mettre en place une ou des actions pour améliorer sa pratique. Le professionnel de santé dispose de plusieurs mois pour mettre en place et tracer ses actions d’amélioration. Durant cette période il est régulièrement accompagné l’équipe DPC par des relances régulières par mail et la mise à disposition d’adresse mail et d’une ligne téléphonique pour répondre aux questions méthodologiques et/ou cliniques. Les premières sont traitées directement par l’équipe de suivi des EPP, les secondes sont transmises aux professionnels de santé de la commission scientifique ou aux intervenants de la formation.

 

• 4ème temps : Deuxième auto-évaluation des dossiers patients

 

La même démarche d’évaluation qu’au 2ème temps est réalisée par le professionnel de santé après plusieurs mois sur 10 nouveaux dossiers de patients vus après la formation et la mise en place des actions d’amélioration. La grille d’audit proposée permet de mesurer et de tracer l’amélioration obtenue. Un questionnaire finalise le programme en mesurant la satisfaction du praticien et en lui suggérant de poursuivre sa démarche qualité.